关于工作期间休息的佛罗里达劳工法

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对于佛罗里达的工薪阶层来说,有一定的保护措施确保他们不会工作得太辛苦而没有休息。如果你恰好是佛罗里达的一名工人,你需要了解州和联邦法律。有些雇主习惯于违反这些法律,如果你不知道你的权利,你将无法维护你的权利。哪些州和联邦法律规定了工作期间的休息时间?这里有一些。

对18岁以下工人的规定
青年工人受到法律的特殊保护。由于童工的可怕在过去是如此不言而喻,许多州都通过了限制儿童工作时间的法案。值得赞扬的是,它在州法律中规定,所有公司给18岁以下的工人每工作4小时30分钟的用餐时间。这意味着如果你工作一整天,你有两小时的休息时间。

不幸的是,对于年长的员工来说,州法律并没有规定公司必须在休息时间做什么。佛罗里达州的州议员们显然只关心如何处理工作场所的儿童,而忽视了年长的工人。不过,好消息是,联邦法律对这些工作人员的保护稍有不足。即使佛罗里达州的法律不能保护你,你仍然有权受到联邦法律的保护,因为联邦法规适用于各州。

关于违反的联邦法律
没有任何联邦法律要求雇主给予雇员休息时间。这是坏消息。然而,有一项联邦法律要求雇主在员工短暂休息期间支付工资。如果你休息5到20分钟,那么休息时间是有报酬的。这意味着你不用打卡去洗手间。如果你跑下楼抓了一片披萨,然后在你的办公桌上吃了,这一次你要付钱。然而,根据现行的联邦和州法律,雇主并不一定要给你放假的时间。

雇主及行业习惯
尽管没有州或联邦法律要求成年员工有午餐休息时间,但大多数雇主会出于习惯这么做。在人力资源竞争日益激烈的今天,为了吸引最优秀的求职者,许多雇主不得不提供一些法律没有规定的福利。他们这样做是因为这样做是一项好生意,他们如何对待员工将成为公众评判他们的标准。