联邦劳工法如何适用于受薪雇员

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《公平劳动标准法》是一部联邦法律,最初于1938年颁布,旨在为美国工人提供某些保护。大多数人都熟悉FLSA的最低工资条款,该条款在前总统奥巴马(Barack Obama)的两个任期内受到了严格审查。联邦最低工资可以被州一级制定的更高的最低工资法所取代,但FLSA的一项条款是针对受薪员工的,这一条款在美国是统一的。

从本质上说,FLSA阻止了与加班费相关的某些不公平做法,以及哪些人可以免于加班费。完整的FLSA可以在美国法典第8章第29节中找到,但适用于受薪员工的法律的具体部分是在第203小节中。

加班费被定义为雇主对每周工作超过40小时或每天工作超过8小时的员工的义务。这些员工是按小时计酬的,必须打卡打卡;如果要求他们一天工作超过8小时,他们就必须按1.5倍的标准支付工资。假设一个精品店的售货员每小时的工资是10美元;如果她因为假期的高销量而不得不每天工作10个小时,那么她每小时加班两小时的报酬将是15美元,这意味着她那天的总收入将是110美元。

在FLSA和工资条款中,上面例子中的精品销售人员是一名非豁免员工,因为她符合以下标准:

*她不是公司主管。
她没有行政职责。
她不是有执照的专业人员。
她每周挣不到913美元。
她的年收入不到47,476美元。

另一方面,受薪员工则不受FLSA的限制,因为他们符合上面列出的标准。免税工人是领工资的,但他们不必打卡上班,因为他们没有按小时计酬。即使他们每天工作超过8小时或每周工作超过40小时,也不会得到加班费。受薪员工通常被聘为经理或主管,他们需要担任行政职务,这可能要求他们在周末工作或每天工作8小时以上。

2016年5月之前,免职员工的年薪起价为23660美元,也就是每周455美元。这一低门槛的问题是,无道德的雇主利用这一低门槛,将行政职责赋予生产和蓝领工人;通过这样做,他们可以让员工长时间工作而无需支付加班费,从而提高生产率并节省工资。

随着最低门槛每三年提高,目前靠工资获得豁免的美国工人未来可能成为非豁免工人;预计下一次增长将发生在2020年初。