雇主应该为雇员支付多少健康保险?

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健康保险是一个重要的,有时也有争议的问题。医疗保健费用逐年增加。此外,美国公民的寿命也在延长。他们的退休年龄要晚一些。他们也比以往使用更多的医疗保健。由于所有这些因素,医疗保险费继续上涨。

雇员可能希望他们的雇主承担一部分(如果不是全部的话)医疗保险费。根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的规定和指导方针,员工超过50人的公司也是如此。大企业必须提供足够的健康保险计划。他们必须至少支付60%的保险费。员工的保险费支出不得超过其工资的9.5%。考虑到这些规则,企业可能会决定支付60%或更少的费用。

这些规定只适用于全职和永久雇员。非全时就业的个人不得纳入任何健康保险计划。临时工和季节工也是如此。

雇主应该为健康保险支付多少费用的另一个方面涉及到雇主雇佣和留住优秀员工的必要性。想要雇佣精英中的精英的公司可能会决定支付更多的保费和/或提供更高质量的计划。那些仅仅需要满足联邦政府规定的要求的计划可能提供低水平的高免赔额计划。

法律不要求员工年龄在50岁以下的公司为员工提供医疗保险。尽管如此,大多数雇主都知道,他们需要提供某种类型的健康保险福利,以吸引合格的申请人到他们的职位。这些较小的雇主可以获得小企业医疗保健税收抵免,支付雇主支付的保险费的一半。他们也可以通过平价医疗法案的SHOP计划获得折扣计划。

那些想赚硬钱的人会知道,医疗保险没有固定的价格。这些数字的变化取决于雇主选择支付的保费的百分比以及计划的类型。虽然雇主被迫支付60%的工资,但大多数雇主支付的工资远高于这一比例。事实上,最近的数据显示,雇主平均支付83%的医疗保险费。如果算上家庭计划,这一数字将下降约10%。

决定支付多少健康保险费的企业应该记住,保险费几乎每年都在上涨。平均而言,美国的医疗保险费用每年增长约3%。雇主必须决定是支付这些增长还是将其转嫁给员工。由于数字每年都在变化,雇主必须不断地评估和重新评估他们愿意和能够在医疗保险上花费的金额。