如何计算FICA预提

3527

许多人都听说过FICA扣缴他们的薪水,但很少人知道它意味着什么。联邦保险缴款法(FICA)是一项强制性的工资税,由雇主和雇员支付。这些钱用于社会保障和医疗保险,并从每个工作人员的工资中提取。无论你是为公司工作还是自雇,你都要支付FICA。

FICA的基础知识

你的FICA扣除额只是支付给联邦政府的社会保险和医疗保险的一半。其中一半由雇员支付,然后雇主支付雇员支付的相同金额。

开始计算

以你的名义支付的FICA金额(一半由你自己支付,一半由你的雇主支付)是基于你在支付期的总工资。这意味着FICA是根据你在扣除任何其他扣款之前的收入来计算的。

重要的是要知道,你的退休计划的税前贡献和你的医疗支出的税前储蓄需要缴纳FICA税,而不是所得税。

社会保障税率

计算FICA的第一步是将支付期的总支付乘以社会保障税率。2017年,这一比例为6.3%。雇员每年可以支付的社会保障税有一个最高限额。一旦员工达到这个上限,社会保障税就不再扣除了。然而,雇主仍然必须根据雇员的工资总额支付社会保障税。

医疗保险税

2017年,对于年收入在20万美元以下的员工,医疗保险税率为1.45%。年薪超过20万美元的员工将额外缴纳0.9%的医疗保险税。这项附加税是累加的,直到员工当年的收入超过20万美元才会生效。

把它们相加再相减

在根据当前税率计算这两种税之后,您从员工的总收入中减去这一数额,这就是他们的FICA扣除额。然后雇主必须根据雇员的数字向FICA单独付款。

取出太多

雇主有可能在FICA扣除额中扣除太多,这是一种联邦犯罪。为了防止与美国国税局发生问题,雇主可以退还额外的金额并提交美国国税局工资税更正表941。FICA扣款必须在员工的定期工资存根和年底的W-2税单上显示出来。

每个美国工人都支付FICA,但很少有人知道什么是FICA或如何计算扣款。知道你的钱去了哪里,政府如何试图在你之前得到你的工资总是好的。