如何计算常用时数

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在当今的商业世界,公司以非传统的方式雇佣员工是很平常的事。也许你经营的是季节性业务,不需要全职员工。也许对你来说,雇佣兼职员工以减少提供健康保险的成本更有意义。也许你的公司有几个关键员工,在最忙的时候需要他们加班。随着传统的每周40小时工作制逐渐淡出人们的视野,这种情况正变得越来越正常。不过,准确地了解你要为这些不同的员工招聘的工作量是有帮助的。一种方法是计算全职等效时间(FTE)。

什么是全职工作时间?
全职工作时间是一种度量单位,可以帮助公司记录所有付费工作。它是一种生产力单位,有助于决定未来是否需要增加或减少招聘,以承担更多的项目。当一个公司了解了它的FTE,它就可以在这个基础上进行重要的计算。例如,如果一个公司每周有400小时的全职工作时间,但却致力于10个项目,那么如果下周要完成12个同等项目,那么它便需要将近500小时的全职工作时间。

在这种情况下,全职工作时间变得至关重要,因为可能没有必要只雇佣标准的全职员工。雇佣兼职专家、全职旗手和愿意加班从事某些项目的人可能更有意义。当一个公司知道了它的全职工作时间,它就可以根据它的特殊需要来分配雇佣预算。

如何计算全职工作时间?
FTE时间背后的方法相对容易理解。首先,我们必须从标准全职员工工作40小时的观念入手。这意味着一个全职工作时间相当于每周40个小时。然后,公司只需将支付的所有工时加起来,再除以40。举个例子可能有助于更清楚地说明这一原则。

假设一家公司有两名全职员工,每周工作40个小时。该公司还雇佣了三名兼职员工,每人工作20小时。还有一名全职员工每周工作60小时。在这个例子中,该公司有6名员工,他们加起来工作200小时。公司会用200除以40。这给了该公司5个FTE。这种计算意味着该公司拥有相当于5名全职员工的员工,尽管它从6个不同的项目工作人员中获得了利益。

计算全职工作时间可以让公司知道它从雇佣工资中得到了多少。一些公司可能倾向于让更小的劳动力工作更长时间。有些公司可能希望更多员工减少工作时间。了解FTE可以帮助公司做出决策。