未来的雇主核实你目前的薪资是否违法?

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在求职申请中你需要提供哪些信息?例如,你需要透露你目前的薪水吗?未来的雇主核实你目前的薪水是否违法?

私人金融信息

你在求职申请中泄露了很多信息。你可能想知道到底有多少是真正必要的。以前有没有人问过你以前或现在的薪水?

当你思考这个问题的时候,你就能理解为什么潜在的雇主会问这个问题。公司想要确定他们需要付给你多少钱。而且,无论出于何种目的,他们都可以合法地问你这个问题。

公司在工作面试中有很大的自由度。虽然可能有一些针对歧视的保护措施,但执行起来可能非常困难。当然,如果你说“不”,公司就不可能雇佣你。因此,许多人屈服了。

工资确认

未来的雇主会要求你列出推荐信和以前的雇主,这样他们可以很容易地核实这些信息。你应该预料到公司会给这些人打电话。

而且,公司之间存在一个有趣的二分法。一方面,公司喜欢团结一致。他们都必须雇佣新员工,所以他们都想互相交谈。

所有的人力资源部门都了解他们所在行业面临的挑战。所以,他们可能提供信息。

或者,他们可能不提供信息。如果你发现他们分享了你的私人财务信息,他们可能会担心后果。他们可能不想让其他公司知道他们的薪酬方案。

有些公司会把你的薪资信息当作商业机密。这完全取决于公司。

礼貌的回应

大多数公司会核实你是否曾在他们公司工作以及受雇的日期。他们认为,对于未来的雇主来说,这是一个合理的信息数量。

在整个面试过程中你都要有礼貌。有些招聘人员会问你一些具有挑战性的问题,看看你是如何应对压力的。如果你愿意,你可以随时回避问题。

但是,对许多招聘人员来说,财务信息并不是他们立即关心的问题。他们仍然在决定你是否具备必要的技能。因此,他们可能不会在复试或给你这份工作时提出这个问题。

要有礼貌。你可以主动问:“这是否意味着我得到了这份工作?”如果他们说“不”,那么你就可以解释这些信息在以后的招聘过程中可能会更有用。

在求职过程中,你为未来的雇主提供了很多信息。大部分内容只是略读,直到变得相关。同样的道理也适用于你之前的薪资信息。你只需要透露你觉得安全的信息。